Il tribunale del lavoro di Trani ha reintegrato un dipendente della società di vigilanza Pegaso Security spa, licenziato lo scorso marzo dopo due contestazioni disciplinari: con la prima gli si contestava l’essersi recato durante un turno di lavoro in una zona diversa da quella in cui avrebbe dovuto prestare servizio. Con la seconda, invece, si contestava l’aver pubblicato sui propri profili social “articoli relativi alla datrice (la Pegaso, ndr) riportando le autovetture e la livrea delle stesse, con commenti denigratori e offensivi della stessa”.
Il tribunale (giudice Angela Arbore), nel dichiarare l’illegittimità del licenziamento, ha rilevato come “la società Pegaso Security spa non abbia assolto l’onere” di provare con precisione i fatti, e la loro gravità, a fondamento del licenziamento: “Le condotte contestate dalla società datrice di lavoro” al dipendente non sono “state provate come comportamenti talmente gravi da porre irrimediabilmente fine al vincolo fiduciario tra le parti”. Ma, soprattutto, nel post pubblicato sui social mancano sia le “espressioni offensive nei confronti della società” sia “l’assenza di un qualsivoglia commento scritto di pugno” dal dipendente “che potesse in qualche modo rivelare un pensiero lesivo verso l’azienda”.
L’essersi recato in una zona diversa in orario di lavoro, rileva sempre il tribunale, è riconducibile “a un comportamento che comunque non risulta suscettibile di licenziamento per giusta causa, ma anzi appare, oltre che dovuto, anche riconducibile alla prassi aziendale che, siccome non contestata, si intende condivisa”. Il lavoratore, rappresentante del sindacato Savip assistito dall’avvocato Marco Junior Tamma, è stato reintegrato e la Pegaso è stata condannata a risarcire il dipendente pagandogli otto mensilità e i relativi contributi, oltre a 3mila euro per le spese sostenute per il giudizio.
