Un acronimo, “DEI”. Tre parole ‘magiche’: diversità, equità e inclusione. Ognuna con un capitolo dedicato, per scoprire a che punto sono le strategie per trasformare i valori ideali in pratiche politiche concrete, attraverso gli occhi di una consulente con trent’anni di esperienza nel campo delle risorse umane.
È una riflessione approfondita – ma anche una guida pratica per tutti – il nuovo libro di Marcella Loporchio, consulente aziendale, speaker e trainer, autrice di “Tu non puoi capire: una disamina a tutto tondo sulle tematiche dell’inclusione e pratiche attuative”.
Il libro (Edizioni&100 Marketing) nasce dall’esperienza di Marcella Loporchio sui temi delle risorse umane e della valorizzazione delle diversità: l’autrice ha infatti impegnato gli ultimi 15 anni a studiare e analizzare sul campo la ‘DEI’ (Diversità Equità e Inclusione), maturando una forte esperienza sia teorica che pratica. Bagaglio di saperi, conoscenze e competenze restituito in questo libro attraverso la visione polifonica dei pensatori e dei professionisti incrociati nel corso della lunga carriera di Marcella, che arriva a sintesi nella personale elaborazione di una “strategia operativa”.
Il libro guida il lettore in un percorso di consapevolezza nuova, attraverso metodologie, letture e ‘best practice’ invitandolo a non fermarsi a formule preconfezionate, ma a trovare nuovi modi di leggere la diversità. “Partendo dall’assunto che nessuno è diverso, perché nessuno è uguale”, spiega la stessa autrice, che anche nei programmi di Telebari ha più volte portato i suoi consigli (una delle ultime interviste qui).
“Tu non puoi capire” (disponibile e acquistabile a questo link) si sviluppa in sei capitoli, prefazione e postfazione, spaziando dall’inquadramento teorico del tema allo studio di esempi pratici e casi concreti di successo, anche nello sport. “Ringrazio l’editore Alessandro Gian Maria Ferri e il suo fantastico team per avermi fornito un supporto pazzesco nel realizzare in estrema velocità questo progetto, a cui ho dedicato tanta passione e amore”, è la soddisfazione dell’autrice.
Marcella Loporchio spiega poi il significato profondo delle tre parole intorno alle quali è costruito il libro. “La diversità è un valore fondamentale per la nostra società – racconta – Ogni individuo ha il diritto di essere riconosciuto e rispettato per ciò che è, senza essere giudicato in base alla sua apparenza, alla sua origine, alla sua religione, alla sua sessualità o ad altre caratteristiche che lo rendono diverso dagli altri”.
L’inclusione, poi, è il motore della diversità stessa, perché “solo accogliendo e valorizzando le differenze degli altri, possiamo costruire una società più giusta ed equa. Non è solo un obiettivo morale, ma anche un fattore chiave per il successo delle organizzazioni e delle comunità”.
L’equità è infine un diritto inalienabile di ogni individuo. “Ogni persona ha il diritto di avere le stesse opportunità e gli stessi diritti – è la convinzione dell’autrice – indipendentemente dalle proprie caratteristiche personali. Solo garantendo l’equità possiamo superare le barriere che impediscono alle persone di raggiungere il loro pieno potenziale”.
Insieme, dunque, la diversità, l’inclusione e l’equità rappresentano “la strada verso una società più giusta, rispettosa e accogliente per tutti – conclude Marcella Loporchio – Siamo tutti diversi, ma abbiamo tutti lo stesso diritto di essere riconosciuti, rispettati e inclusi nella società in cui viviamo. Lavoriamo insieme per creare un futuro migliore per tutti”.
Con “Tu non puoi capire”, Marcella Loporchio ha creato una piacevole guida per promuovere il dibattito e la sensibilizzazione non solo tra gli ‘addetti ai lavori’, con la speranza che ogni pagina possa avere un impatto positivo sulla vita dei lettori.
L’AUTRICE: MARCELLA LOPORCHIO
Lavora da oltre 30 anni nel settore delle risorse umane, ambito nel quale svolge ruoli di Consulente aziendale, speaker e trainer. Cultrice della materia in “Organizzazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane” presso l’Università Vanvitelli della Campania, e relatrice in congressi/workshop su tematiche del mondo del lavoro, orientamento, comunicazione, diversity, equity, inclusion.
Progetta e gestisce percorsi all’interno delle aziende volti soprattutto alle tematiche DEI oltre al public speaking, personal branding e comunicazione efficace, per favorire il superamento dei conflitti e migliorare le performance e il clima. Project Manager e Trainer per Fondazione Libellula e componente del direttivo di EWMD Napoli. Coordina la commissione Pari Opportunità dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bari.
LA CASA EDITRICE: EDIZIONI &100 MARKETING
La casa editrice “Edizioni&100 Marketing” realizza libri di business, che hanno lo scopo di alimentare positivamente l’immagine professionale degli autori e di fornire visibilità, strategie di marketing inuguagliabili, affermazione sul mercato, sviluppo del business, aumento dei clienti.
